近日，为期两天的新员工入职培训在公司5号楼大会议室举行。为了使新员工尽快适应工作岗位需求，更好地融入企业文化，同时进一步弘扬公司传承精神，落实“师带徒”的人才培养机制，本期新员工入职培训特别增设了拜师仪式，公司副总裁肖长生出席并主持了培训活动。

本期的入职培训内容丰富，课程紧凑，覆盖了包括公司发展历程、各业务及产品线知识，还有财务、人事以及信息安全管理制度等多项课程。

肖长生副总裁向新员工讲解师徒制的由来

在培训课程结束后，公司组织开展了入职员工拜师仪式，共有19名新入职员工及其导师参加了本次活动。肖长生副总裁代表公司热烈欢迎新员工加入金赋大家庭，并介绍了师徒制的传承由来以及在公司推行导师制的意义。师者，所以传道授业解惑也。肖总表示，各位师父要当好“领路人”、做好“指明灯”，帮助徒弟更好地了解公司、融入集体，在工作中言传身教、生活中关注关怀、职业上谋划长远；希望各新员工能通过“互帮互学、共同成长”的师徒模式，学以致用、以用促学，开启实干笃行之路，与金赋人凝心聚力、共同成长。

拜师仪式正式开始后，先由结对的师徒双方在拜师贴上郑重签名，由新员工向师父敬上拜师茶，行作揖礼再呈上拜师帖。师父饮过拜师茶，并回师承贴代表着结对礼成，从此开启结伴同行，莫逆相视之路。

拜师仪式结对礼成

本次拜师仪式的举行，是对公司原有入职引导制度的改善和优化，是推进公司文化和经验传承以及人才培养机制的有力举措，旨在实现人才培养质量的不断提升，助力各项业务持续稳健发展。随着导师制度的推行和深化，导师将不仅仅只是带领新员工的入职初期，而是将会伴随员工度过在金赋的整个职业生涯，为员工提升业务技能和职业发展的全方位的指导。接下来，公司将逐步开启组织与人力资源管理的优化变革，砥砺前行，为实现公司战略快速发展提供组织和人才的更有力保障。

通讯员 / 企管中心 李艳芬